简历看是一份工作的“敲门砖”，因此，一份好的工作简历无疑会在第一时间第一时刻打动应聘单位主管人员的心。但写简历，虽然很多朋友都已经写了千万遍，或者投了千万份了，感觉这简历有什么很讲究的吗？有，除了现在所谓的大学生“奢华”简历外，还有很多细节的常识，比如这个“高效写简单之五要五不要”。
1. 不要抄袭别人的简历，不要使用简历生成器生成简历：不需要多说，如果一个人的简历都要抄，要靠程序来自动生成，那么基本上可以直接byebye了。 接受，review简历的同学们要看无数的简历，早对各种简历模板产生了强烈的厌倦情绪，因此千万不要自投罗网，让自己输在起点。
2. 不要罗列对自己价值没有实际提升的内容：一些简历喜欢罗列各种其实对自己价值没有实际提升的内容，比如各种语言，比如各种目前流行的框架、库、技术等等，刚刚毕业的同学还喜欢罗列自己的课程等。 往往这些罗列的内容对你的价值没有任何实际的提升，反而可能产生很多负面影响： (1) 你的真正优点被这些罗列内容冲淡了 (2) 让人怀疑你夸夸其谈、广而不精；(3) 很容易露出破绽，万一某个你罗列的东西让别人考倒了，基本就否定了你罗列的全部。
3. 不要用“精通”之类的言过其实的词汇：过去看建立最烦的就是“精通”这个词，我至今都不敢说自己精通这精通那，但过去常常看到写着这个也“精通”那个也“精通”的人被简单的问题放倒。当然由于精通被滥用了，真正精通什么的反而吃亏了，怎么办？我建议用X年经验来说明，例如“用C语言开发已经有15年经验了，用Ruby On Rail有2年经验了”。不要言过其实的同时，要注意简历要最大化自己的优势，不言过其实的基础上对自己的经历和能力但绝对要足够“Aggressive”，参考第8条。
4. 不要写太长的简历，重点突出才是关键：Cover letter（求职信）要不要？我的观点是坚决不要。在IT行业，没有人因为你有没有写cover letter而对招聘决定产生任何影响。除了cover letter, 我建议去处掉简历中所有没有用的部分和描写。把任何简历缩短在３页以内，对于经验特别丰富的，建议只列举代表性的内容。
5. 不要写太抽象简短的简历：除非你是大牛或者业内名流，否则太简单太抽象的简历绝对是不利的。不幸的是我常常看到一些很“简练”的简历，除了能看出他读过哪些大学在哪些公司干过，对其本人的能耐一无所知。
6. 要重点突出，对症下药：突出你最强的闪光点，针对你希望征求的职位。有效的简历应该能在第一页就能抓住review者的眼睛，让人对你的才能，经历有一个好的第一印象。强烈建议不要用通用的一个版本简历一网打尽，而针对你寻求的工作机会优化一个专门的版。
7. 要说明清楚自己的个人能力和经验而不是所在团队的：这是你的简历，不是你所在公司、项目、团队的简历。即使你是这些公司团队中举重轻重的成员，也要注重说清楚哪些是你自己的成就。某些简历，常常可以看到对其项目、产品的重量级描写，但这个人是项目中的顶梁柱，还只是混混或者拉后腿的呢？
8. Be aggressive enough 但不要吹牛：Aggressive是个老外眼里非常动听的词汇，这些年来我觉得be aggressive的确是非常好的品质甚至是优势。 我们中国的传统教育往往是让人过于谦虚，这是非常不利的。Aggressive的基础是不要吹牛，你应该把你的芝麻大的优势用西瓜大的文笔和热情来表达，但说清楚你只是在热情地说芝麻而不是西瓜。
9. 恰当地描写你过去的项目内容：某些简历中求职者把项目经历描写的过于详细，有泄漏公司商业机密的嫌疑，而有些则每个项目都写成buzz words似的不知所云，这些都是不利的。项目本身简单，但如７所述，要更多说明“我”在项目里主要做了什么，而不完全是项目如何如何。
10. 采用常用的简历格式：在简历格式上，我建议采用常用的格式，而不要太创新。尤其英文的简历基本上有一个套路了。
要理解您的简历review者需要review很多简历，在格式上太创新，可能会把您的优势由于习惯原因而被忽视了，得不偿失。
部分内容源自：http://robertmao.com/archives/589
其实简历的编写，也不一定有上述的具体格式，有时候偶尔的另类，当然，这是在你的把握控制之中的，也会有意想不到的效果；比如不能过于夸张，对于有些过于在意某方面能力的人才需求来说，夸张反而会起到一定的引人注重作用，这样才能得到进一步面试的机会，才会有进一步被录取的希望，等等这些可能。创意无处不在，生活无处不创意，因此，熟悉规则，推陈出新，这样简历，才会雅俗共赏，深受青睐。最后，祝各位都有一份满意的工作。
